El passat dimecres 1 de juliol, el CSIM va celebrar a Fabrick Gràcia la tercera edició dels seus Esmorzars de Bones Pràctiques, aquesta vegada dedicada al lideratge. Deu empreses associades es van reunir per compartir, de forma oberta i entre iguals, com estan desenvolupant el lideratge en les seves organitzacions i quins reptes afronten en la fidelització del talent, un dels desafiaments estratègics del sector.

La sessió va combinar una taula d'experiències, on directius i managers de les empreses participants van posar en comú iniciatives i aprenentatges, amb la intervenció de Joan Carles Vilà, soci fundador de Human Software i expert en lideratge i desenvolupament de soft skills. Vilà va centrar la seva ponència en una idea central: més enllà de la tecnologia o les eines, són les persones —i el seu grau de desenvolupament i compromís— les que marquen la diferència en els resultats d'un equip.

Entre les claus compartides va destacar el paper del lideratge en l'engagement dels equips, un marc de quatre dimensions que ha d'atendre avui qualsevol líder —direcció, desenvolupament propi, desenvolupament de l'equip i descobriment— i una eina pràctica d'autoavaluació perquè cada participant pogués auditar el seu propi estil de lideratge.

Amb aquest format, el CSIM continua apostant per generar espais de confiança on les empreses del sector immobiliari puguin aprendre entre iguals i endur-se idees aplicables al seu dia a dia. El clúster agraeix a Human Software la seva col·laboració, així com la participació activa de totes les empreses assistents.